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　　大年初八ღ★◈，贵州省黔南州2025年“春风送岗”暨东西部劳务协作大型招聘行动已经火热地在全州各县巡回开展ღ★◈。由广东ღ★◈、江苏ღ★◈、浙江ღ★◈、福建等东部沿海省份的人社部门组织带领140多家优秀企业ღ★◈，带着552个岗位和招聘1.2万人的用工计划诚意满满来黔ღ★◈。记者了解到ღ★◈，前来招聘的外省多地都和黔南州签订有就业服务的框架协议ღ★◈，经过多年合作ღ★◈，这些地方的企业内部有不少贵州籍员工ღ★◈，这让他们对来贵州招工有比较强的亲近感ღ★◈。

　　在往年的招聘会上ღ★◈，务工人员到长三角ღ★◈、珠三角地区的意愿也比较强烈ღ★◈，东部发达地区的企业招工占绝对优势ღ★◈。新年后的这第一轮招聘ღ★◈，记者在热闹的现场看到ღ★◈，一些发达地区给出的薪资条件依然不错ღ★◈，但是招工难度却比往年增大了ღ★◈。

　　福建省周宁县是以劳动密集型的不锈钢产业为主导产业ღ★◈，当地4家不锈钢企业带着1400多个岗位前来贵州ღ★◈。为了多招人ღ★◈，他们这次把年龄条件和技能条件都进一步放宽ღ★◈，但每天的招聘进展并不快ღ★◈。

　　福建周宁县某企业招聘负责人高敏ღ★◈：“人员年龄放宽到18-50岁ღ★◈，包括50岁ღ★◈，年龄稍微大一点ღ★◈，身体条件可以也是行的ღ★◈。还有18岁新人没有入职过的也可以ღ★◈，没有经验的也是可以ღ★◈。”

　　这一轮招聘下来ღ★◈，福建周宁这几家来黔异地招工的企业用工都还有缺口ღ★◈，周宁县人社部门决定再多跑几个地方ღ★◈，再延长一些时间去招工ღ★◈。

　　记者发现ღ★◈，在贵州春节后的招工市场上ღ★◈，沿海省份企业在抢人ღ★◈，一些同场参与的贵州本地企业也在抢人ღ★◈。一家来自贵州瓮安县的化工企业搭着巡回招聘会的“车”ღ★◈，为了招人本想多跑几处ღ★◈，没想到还没出自家的“地界”ღ★◈，就已经将自己需要的几十个技工岗位基本招满了ღ★◈。

　　薪资待遇跟外地差不多ღ★◈，又能照顾家里是贵州本地企业跟发达省份企业招工竞争的优势ღ★◈，记者调查发现这是今年招工市场一个新趋势ღ★◈。近年来得益于国家多年对西部地区政策ღ★◈、资金和产业方面持续的倾斜ღ★◈，贵州已初步建立起一批以资源精深加工ღ★◈、先进装备制造凯发·k8(国际) - 官方网站ღ★◈、新能源相关材料等为核心的产业基地ღ★◈，新增不少就业岗位ღ★◈。贵州本土企业在招人ღ★◈、留人上开始逐渐发力尾行3中文ღ★◈。

　　贵州省就业局副局长田芳芳ღ★◈：“随着省内产业发展ღ★◈，省内就业岗位数量在增加ღ★◈，质量也在提高ღ★◈，主要体现在一方面是收入增加ღ★◈，另一方面是企业对技术技能人才的重视以及评价体系逐步健全ღ★◈。劳动者在省内就业不但收入有提升ღ★◈，还能够照顾家人ღ★◈，同时自我价值的实现也能够得到充分满足ღ★◈，所以省内的就业岗位吸引力的确在逐步增强ღ★◈。”

　　贵州相关产业的崛起和发展ღ★◈，同样受益于多年来向发达地区的劳务输出尾行3中文ღ★◈。这些外出务工群体带回在东部企业学到的技术和管理经验ღ★◈，形成建设家乡的强有力的技工阶层ღ★◈。记者在招聘会上见到负责面试技工的王德淞就是瓮安本地人ღ★◈，是一家化工企业贵州分部的电气部电气主管ღ★◈。年轻时他到东部沿海打工ღ★◈，后来为了照顾家人他返回瓮安ღ★◈，参加了人社部门组织的技能培训ღ★◈，进入这家企业工作已经十年ღ★◈，成为企业的技术骨干ღ★◈。

　　招聘会结束第二天ღ★◈，记者来到这家公司ღ★◈，看到公司正对新招聘人员进行技能培训ღ★◈。新招的员工不少也都有东部打工经历ღ★◈。王德淞一边参与培训新员工ღ★◈，一边自己准备再报考一个更高一级的技术职称ღ★◈。

　　像这样的企业是贵州产业发展的一个缩影ღ★◈，除了就业机会增多ღ★◈，对技术工人的需求也与日俱增ღ★◈。据贵州省人社部门统计ღ★◈，每年约600万外出务工人员主要从事的行业和岗位中ღ★◈，技术岗位的比例在逐年增加ღ★◈。为了进一步契合本省产业发展和就业趋向的新形势ღ★◈，贵州省人社部门聚焦省内外重点产业ღ★◈、行业ღ★◈、企业技能人才需求的实际ღ★◈，在全省创新建立就业培训联盟ღ★◈。

　　贵州省职业技能服务中心副主任吕翔ღ★◈：“今年尾行3中文ღ★◈，我们准备围绕磷化工ღ★◈、新能源汽车ღ★◈、轻纺等我省重点产业建立就业培训联盟ღ★◈，下一步ღ★◈，将按照成熟一个ღ★◈，建设一个的原则ღ★◈，积极为重点产业和企业培养输送一批高素质技能人才凯发·k8(国际) - 官方网站ღ★◈。”

　　近年来我国各地产业不断升级ღ★◈，很多企业对专业技能人才的需求也在不断提升ღ★◈。与此同时尾行3中文ღ★◈，我国在西部培育建立的产业体系得到快速发展尾行3中文凯发·k8(国际) - 官方网站ღ★◈，与东部地区差距不大的岗位待遇和用工环境已经出现ღ★◈。东西部的企业都意识到ღ★◈，从过去的“待遇留人ღ★◈、感情留人ღ★◈、事业留人”凯发·k8(国际) - 官方网站ღ★◈，现在还要加上一个“培训留人”ღ★◈。而江苏是我国的经济大省凯发·k8(国际) - 官方网站ღ★◈，也是用工大省ღ★◈。春节前后ღ★◈，江苏全省已组织开展各类招聘活动近2000场次ღ★◈。眼下ღ★◈，苏州市在助企返岗复工同时ღ★◈，还在积极开展各类技能培训ღ★◈，以满足企业对技能人才越来越旺盛的需求ღ★◈。

　　春节假期刚过ღ★◈，苏州一家企业迎来了节后的第一批新员工报到ღ★◈，新员工来自贵州ღ★◈、四川ღ★◈、河南等省份ღ★◈，其中一部分是技术院校的应届毕业生ღ★◈。尽管产线上的新项目ღ★◈、新订单急等开工ღ★◈，但对企业来说ღ★◈，当务之急是送新员工去两公里之外的实训中心接受两到三周的技能培训ღ★◈。

　　李耀志是四川泸州技师学院今年的应届毕业生ღ★◈，上午刚到企业报到ღ★◈，下午就在实训中心学上了机器人课程尾行3中文ღ★◈，全新的体验和学习内容ღ★◈，让他感到十分兴奋ღ★◈。

　　这个实训基地由苏州市政府与企业共同建设ღ★◈，专门为企业定制培养紧缺的技能型人才ღ★◈。实训教学大楼每间教室的课程主题各不相同ღ★◈，电气自动化ღ★◈、工业视觉ღ★◈、工业互联网等等ღ★◈，教的都是当下热门产业领域的新技能ღ★◈，带教老师都有生产一线的工程师经历ღ★◈。

　　苏州市人力资源和社会保障局局长张志明ღ★◈：“苏州是制造业大市ღ★◈，全市规上工业企业就有1.4万家ღ★◈。随着产业快速发展ღ★◈，企业对用工需求ღ★◈，特别是对掌握数字化技术的复合型技能人才需求非常大ღ★◈、非常紧迫ღ★◈。作为政府ღ★◈，我们要加大政策支持力度ღ★◈，营造良好的市场环境ღ★◈，引进和培育更多优质培训资源ღ★◈，既为劳动者高质量就业赋能ღ★◈，又为企业降本增效ღ★◈。”

　　春节过后ღ★◈，这个培训基地每周都会开设两到三个来自企业客户的订单班ღ★◈，学员们经过短期的针对性培训ღ★◈，更快适应企业的生产要求ღ★◈。

　　企业买单ღ★◈、员工免费受训ღ★◈，由政府支持的技能培训模式ღ★◈，正逐渐成为苏州市吸引劳动者的新优势ღ★◈。记者在培训中心还发现ღ★◈，除了企业订单班ღ★◈，还有不少年轻人自己来到这里报班学技能ღ★◈。

　　刘洪来自重庆开州ღ★◈，从互联网直播间了解到苏州的技能培训体系ღ★◈，春节后一开工便赶来报名上课ღ★◈。他希望自己培训后能达到助理工程师的技能水平ღ★◈。

　　高技能人才培养既关乎经济结构调整和产业转型升级ღ★◈，又关乎就业质量提升ღ★◈、结构性就业矛盾缓解ღ★◈，影响着经济社会发展大局凯发·k8(国际) - 官方网站ღ★◈。今年ღ★◈，人力资源和社会保障部将继续开展职业技能项目化培训模式ღ★◈，围绕农民工ღ★◈、技校学生等重点群体ღ★◈，推行阶梯化ღ★◈、差异化补贴政策ღ★◈，这将给年轻人的技能提升和职业前途带来更新的动力和希望ღ★◈。

　　春风送岗稳就业凯发·k8(国际) - 官方网站ღ★◈。2025春节后返岗复工整体呈现“节奏稳健ღ★◈、区域分化ღ★◈、结构调整加快”的特征ღ★◈，劳动力资源向长三角ღ★◈、珠三角等经济发达地区聚集ღ★◈，高技术产业成为增长引擎ღ★◈。同时ღ★◈，一些中西部地区的本土企业也在发挥自身优势ღ★◈，在招人ღ★◈、留人上下功夫ღ★◈。就业市场开门红ღ★◈，不仅为劳动者提供更多就业机会ღ★◈，也为产业升级和区域经济发展提供了有力支持ღ★◈，体现了中国经济持续回升向好的态势ღ★◈。

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